Le Conseil fédéral s’apprête à durcir les règles pour lutter contre la propagation du coronavirus en Suisse. Mais il doit aussi prendre des mesures efficaces pour protéger les emplois et les salaires compte tenu de l’état critique du marché du travail. Et il doit le faire en même temps que les mesures sanitaires pour qu’elles puissent s’appliquer au plus vite. De plus, la protection de la santé au travail doit enfin être prise au sérieux et appliquée sans faille.
La situation est plus qu’inquiétante : les licenciements ont fortement augmenté ces dernières semaines et les statistiques de décembre montrent d’ores et déjà que le nombre de demandeurs et demandeuses d’emploi était en hausse même avant l’annonce du Conseil fédéral de mardi. De plus, des centaines de milliers de salarié-e-s ont été au chômage partiel pendant une partie de l’année 2020 et n’ont donc pas toucher leur plein salaire.
Dans ce contexte, de nouvelles restrictions de l’activité économique, sociale et culturelle ne sont pas tolérables sans prendre les mesures nécessaires pour atténuer ce nouveau choc. Les instruments existants ne suffisent pas, ou alors ils ne sont pas encore prêts, comme par exemple les aides pour cas de rigueur dans de nombreux cantons. Il faudra en outre rendre obligatoire les plans de protection sur les lieux de travail et procéder à davantage de contrôles pour que la protection de la santé au travail soit enfin réelle.
L’Union syndicale suisse (USS) a adressé une lettre au Conseil fédéral pour l’appeler à introduire les mesures suivantes, parallèlement au renforcement des mesures de lutte contre la pandémie :
- Prolonger des délais-cadres et les indemnités journalières pour les personnes au chômage
- Augmenter les indemnités de chômage partiel (RHT) à 100 % pour les personnes à faibles revenus
- Introduire un mécanisme de compensation des pertes de chiffre d’affaires pour les branches frappées par des restrictions ou des interdictions
- Accorder des garanties financières pour le secteur de la santé ainsi que des augmentations pour le personnel de ce secteur
- Étendre les indemnités de perte de gains à toutes les personnes touchées dans les domaines de la culture et de la formation culturelle
- Distribuer les réserves excessives des caisses-maladie.
