Nous connaissons désormais les premiers accords salariaux conclus lors des négociations de cette année. Ils montrent que, pour l’heure, les hausses des salaires réels sont la règle (cf. tableau infra). Les syndicats sont ainsi parvenus à éviter que la récession ne se répercute pleinement l’an prochain sur l’économie intérieure.
Des hausses de salaire ne sont toutefois pas certaines partout. Dans quelques branches et entreprises en effet, des patrons essaient de repousser les négociations pour qu’elles aient lieu une fois que la récession aura atteint l’économie intérieure. En outre, avec culot et sans tenir compte du fait que deux tiers des salarié(e)s sont occupés dans des branches dont les affaires sont bonnes ou satisfaisantes, certains représentants patronaux ont exigé un gel général des salaires. Or ce serait là du poison pour l’économie qui a autant besoin de hausses des salaires que d’une injection de vitamines. Il faut en plus, pour éviter une aggravation de la situation économique, que les fonds destinés à la réduction des primes-maladie soient augmentés dans la même mesure que la hausse de ces dernières l’an prochain.
Le tableau des résultats des accords salariaux conclus à ce jour par Unia et le Syndicat suisse des services publics (ssp) se trouve sur la page suivante.
Vue d’ensemble des négociations salariales
Branche / entreprises (toutes UNIA) | Hausses des salaires effectifs | Hausses des salaires minimums | Nombre de personnes concernées |
|---|---|---|---|
| Coops | jusqu’à Fr. 4500/mois :plus Fr. 40.- (moyenne : 1%) depuis Fr. 4500..-/mois plus 0,75 % | plus Fr. 100 .- par mois (moyenne : 2,5 %) | 40’000 |
| Lidl | plus 5 % de la masse salariale | de Fr. 100.- à Fr. 250 p.- par mois | 1000 |
Nettoyage (Suisse alémanique) | plus 2 % | 35’000 | |
Nettoyage (Suisse romande) | de 1,25 % à 1,55 % | 6000 | |
Construction en bois | - plus 1 % à titre général - plus 1,5 % progression d’échelon au total : 2,5 % pour 70 % des employé(e)s | plus 1 % | 12’000 |
Gros oeuvre | - plus 1 % à titre général - plus Fr. 1.-/jour (repas de midi) soit une hausse de Fr. 70.- à Fr. 80.-/mois | 80’000 | |
Sucrerie d’Aarberg | plus 1 % | 275 | |
| Lindt & Sprüngli | plus 1 % à 1,5 % | ||
Industrie horlogère | Seul le renchérissement est négocié chaque année | plus Fr. 100.- | 41’000 |
Canton de Soleure (tous = ssp) | 1 % à titre général plus octroi des annuités |
Cantons de Bâle-Ville et Bâle-Campagne | Anuités à titre individuel |
Canton de Fribourg | Mécanismes salariaux garantis (= 1 %) ; d’autres points ouverts |
Hôpitaux du canton d’Argovie | 1,5 % en tout (dont au moins 1 % pour annuités) |
Ville de Zurich | Compensation du renchérissement au 1.4.2010 ; plus 35 millions de francs pour des augmentations |
Centrales électriques du canton de Zurich | 1,7 % à titre individuel |
Centrales électriques du canton d’Argovie | 1,2 % (dont 0,34 % pour tous les employé(e)s |
Hôpital du Jura et homes | Annuités individuelles octroyées (= 2,3 % en moyenne |
Ville de Thoune | Annuités octroyées (= 1,25 %) |
Plus d'information dans les discours de :
- Andreas Rieger, coprésident du syndicat UNIA
- Daniel Lampart, économiste en chef de l'USS
- Stefan Giger, secrétaire central ssp
en annexe.
