À qualifications égales, les femmes continuent à être clairement moins payées que les hommes. Selon les nouveaux chiffres de l’Office fédéral de la statistique, les écarts salariaux entre les sexes se sont même creusés ces derniers temps. L’initiative sur les salaires minimums est d’autant plus urgente. Elle représente en effet la mesure la plus rapidement efficace contre l’inégalité salariale aux dépens des femmes.
Une nouvelle étude de l’USS qui vient d’être présentée aux médias dit des conventions collectives de travail (CCT) et des salaires minimums d’un bon niveau qu’ils sont des instruments efficaces à court terme pour lutter contre cette dernière. Daniel Lampart, économiste en chef de l’USS, précise que « Dans les branches avec des CCT qui prévoient des salaires minimums, (…) la différence de salaire entre hommes et femmes objectivement non explicable est plus petite » que dans les autres branches. Une comparaison entre l’hôtellerie-restauration (très grande couverture par CCT) et le commerce de détail (très peu de CCT) fait apparaître que la discrimination salariale des femmes est moins marquée dans l’hôtellerie-restauration que dans le commerce de détail, a ajouté Vania Alleva, vice-présidente de l’USS et coprésidente d’Unia. Celle-ci signale encore que « les branches typiquement féminines à bas salaires sont fréquemment dépourvues de CCT. » C’est « précisément parce que trois personnes sur quatre qui gagnent moins de 4 000 francs par mois, ou moins de 22 francs de l’heure, sont des femmes (que l’initiative sur les salaires minimums) représente la mesure à court terme de loin la plus efficace contre la discrimination salariale à l’encontre des femmes », a souligné Paul Rechsteiner, le président de l’USS. Et la présidente du Syndicat suisse des services publics (ssp), Karathina Prelicz-Huber, a condamné en premier lieu les bas salaires versés dans le domaine de l’accueil de l’enfance et de la prise en charge de personnes âgées. Avec des salaires minimums, on empêchera selon elle que « des personnes disposant d’une formation (…) quittent très rapidement la profession ».
Dans sa nouvelle étude, l’USS explique que les causes des inégalités de salaire au détriment des femmes sont des normes et des structures discriminatoires, une répartition très inégale entre l’homme et la femme du travail rémunéré et du travail non rémunéré et les discriminations arbitraires que les employeurs font subir aux femmes. Afin de corriger cela, l’étude demande à long terme que travail rémunéré et travail non rémunéré soient répartis de manière égalitaire. Les moyens à cet effet sont : un plus grand nombre de structures d’accueil de jour financièrement abordables, plus d’institutions destinées aux personnes qui dépendent de soins, un congé parental payé et des horaires plus courts et mieux maitrisables. Parallèlement, il faut développer maintenant des instruments qui permettent de contraindre les entreprises à verser aux hommes et aux femmes les mêmes salaires pour un travail de valeur égale.
Renseignements
- Daniel Lampart (079 205 69 11), économiste en chef de l’USS
- Christina Werder (079 341 90 01), secrétaire centrale responsable de l’égalité à l’USS
Documents
- <media 1917 - - "TEXT, 140429 Lohndiskr. Dossier, 140429_Lohndiskr._Dossier.pdf, 416 KB">Dossier N° 104 : Was für die Lohngleichheit zu tun ist (en allemand)</media>
- <media 1923 - - "TEXT, 140429 Rechsteiner Egalite Salaires Etude, 140429_Rechsteiner_Egalite_Salaires_Etude.pdf, 343 KB">"Oui à l'initiative sur les salaires minimums !"</media> de Paul Rechsteiner, président de l'USS
- <media 1921 - - "TEXT, 140429 Lampart Egalite Salaires Etude, 140429_Lampart_Egalite_Salaires_Etude.pdf, 861 KB">"Salaires minimums et conventions collectives de travail : des instruments </media><media 1921 - - "TEXT, 140429 Lampart Egalite Salaires Etude, 140429_Lampart_Egalite_Salaires_Etude.pdf, 861 KB">performants contre la discrimination salariale des femmes"</media> de Daniel Lampart, économiste en chef et premier secrétaire de l'USS
- <media 1920 - - "TEXT, 140429 Alleva Egalite Salaire-Etude, 140429_Alleva_Egalite_Salaire-Etude.pdf, 34 KB">"Des salaires minimaux et des CCT pour combattre la discrimination salariale </media><media 1920 - - "TEXT, 140429 Alleva Egalite Salaire-Etude, 140429_Alleva_Egalite_Salaire-Etude.pdf, 34 KB">des femmes"</media> de Vania Alleva coprésidente d'Unia
- <media 1922 - - "TEXT, 140429 Prelicz Egalite Salaires Etude, 140429_Prelicz_Egalite__Salaires_Etude.pdf, 137 KB">"Revaloriser les professions féminines pour lutter contre le dumping salarial"</media> de Katharina Prelicz-Huber, présidente du ssp
