Le premier juillet, la révision de la Loi sur l’égalité est entrée en vigueur: jusqu’au 30 juin 2021, les entreprises comptant de plus de 100 salarié-e-s doivent vérifier s’il existe en leur sein une discrimination salariale au détriment des femmes. L’analyse doit au moins être contrôlée par l’organe de révision. Dans l’idéal, cependant, l’analyse est réalisée en intégrant les représentants syndicaux, ce qui contribue à la transparence et à la confiance dans le processus.
Les syndicats disposent de compétences et d’une longue expérience dans la lutte contre la discrimination salariale liée au genre. Pour que les représentants des salarié-e-s (membres d’une commission du personnel et secrétaires syndicaux) puissent participer sur un pied d’égalité aux analyses, il est cependant utile qu’ils et elles se forment à cet effet. Sur mandat de l’USS, Movendo propose aux membres des fédérations syndicales affiliées des cours d’un jour consacrés aux les analyses salariales. En plus d’une présentation des bases légales et scientifiques de l’analyse de l’égalité salariale, le cours comprend une partie pratique. Au cours de celle-ci, les participants pourront développer des arguments en faveur d’une participation des représentants des employés, apprendre à connaître les outils utilisé pour les analyses, et se préparer au processus concret avec des check-lists des étapes à suivre.
Les dates et le formulaire d’inscription se trouvent sur la nouvelle page d’accueil de Movendo.