Dossier no 157 : Les femmes et la prévoyance vieillesse

Le fait est désormais bien connu : le déficit de rente de retraite chez les femmes est considérable. Il s’agit d’une des conséquences de l’écart de revenu au détriment des femmes puisque la rente de vieillesse dépend en grande partie du salaire que l’on a touché. Raison pour laquelle les syndi-cats se battent pour de meilleurs salaires et contre la discrimination salariale.
Mais les bas salaires n’expliquent pas tout : les lois sur la prévoyance vieillesse jouent également un rôle, car elles peuvent compenser ou, à l’inverse, creuser encore davantage les écarts de reve-nu issus de la vie professionnelle. Le présent dossier n^o 157 : Les femmes et la prévoyance vieillesse montre quelle est la situation actuelle des femmes en matière de prévoyance vieillesse. Il expose aussi les mécanismes de compensation que les lois connaissent et comment ils fonctionnent. Mais aussi quelles sont les pierres d’achoppement que les lois contiennent pour de nombreuses femmes et ce que les projets de réforme en cours pourraient changer à cet égard.