Les mesures arrêtées aujourd’hui par le Conseil fédéral concernant l’obligation de présenter un certificat Covid souffrent de lacunes et doivent de toute urgence être complétées. Sinon, les salaires et les emplois seront en danger ; cela, précisément en pleine phase finale de la pandémie.
Les expériences faites dans d’autres pays montrent que l’obligation de présenter un certificat peut entraîner, dans l’hôtellerie-restauration ou d’autres branches, des pertes de chiffre d’affaires. Il est donc d’autant plus important que les entreprises concernées puissent continuer à recourir au chômage partiel. Or, des dispositions très importantes expireront début octobre, comme par exemple la procédure simplifiée pour le préavis de réduction de l’horaire de travail. Que le Conseil fédéral n’ait pas prolongé ces mesures parallèlement à sa décision sur le certificat est incompréhensible aux yeux de l’Union syndicale suisse (USS). Pour que les salaires et les emplois ne soient pas menacés, elle attend du gouvernement qu’il procède sans délai aux corrections nécessaires.
L’introduction du certificat Covid au travail a manifestement été à l’origine de malentendus et de faux espoirs chez certains employeurs. Certains pensent en effet à tort qu’ils peuvent désormais renoncer aux mesures d’hygiène et de protection de la santé. Ce n’est pas le cas. Et si la décision d’introduire ou non un certificat au travail et la manière précise de le faire seront abandonnées à l’employeur, les travailleurs et travailleuses devront être préalablement consultés comme le demandait l’USS. La décision devra faire l’objet d’une communication par écrit dans le cadre des mesures sanitaires en vigueur dans l’entreprise.
Cela aurait néanmoins plutôt été le rôle des autorités de réglementer de manière précise l’utilisation du certificat au travail, afin d’assurer que les normes respectent la proportionnalité et valent pour tout le monde. Il s’agit désormais de veiller à ce que la protection des données reste garantie sur les lieux de travail et qu’aucune discrimination ne se fasse jour. Les inspectorats du travail devront aussi renforcer leurs contrôles en matière de protection contre le COVID et de protection de la santé sur les lieux de travail. En outre, les travailleurs et travailleuses vulnérables devront toujours bénéficier d’une protection particulière, c’est-à-dire d’un droit au télétravail ou à des allocations pour perte de gain si aucun travail équivalent ne peut leur être proposé.
L’USS soutient la campagne de vaccination des autorités comme principal instrument de lutte contre la pandémie. Mais beaucoup reste à entreprendre pour que les travailleurs et les travailleuses soient informés de manière facilement compréhensible et que des possibilités simples de se faire vacciner leur soient proposées. Celles et ceux pour qui s’inscrire à une vaccination est difficile ou pour qui ou les heures d’ouverture constituent un obstacle doivent faire l’objet d’efforts particuliers. S’y ajoute que les employé-e-s qui veulent se faire vacciner doivent enfin être systématiquement libérés pendant des heures de travail payées ce que beaucoup d’employeurs ont refusé au début et refusent toujours de faire.
FAQ pour les travailleurs et travailleuses
